據(jù)德媒報道，德國人口的年齡結(jié)構(gòu)正日益成為勞動力市場的一個問題。目前，幾乎每四名雇員中就有一位超過55歲。在未來十年，預(yù)期有730萬人將進(jìn)入退休階段。而超過200萬雇員將離開本就技術(shù)工人短缺的行業(yè)。

據(jù)研究，物流和衛(wèi)生護(hù)理行業(yè)老齡化嚴(yán)重。目前32.4%的職業(yè)卡車司機(jī)年齡超過55歲。

在未來十年內(nèi)約18萬人退休，該行業(yè)技術(shù)工人短缺問題將變得更加嚴(yán)重。

另外，衛(wèi)生部門也遇到同樣瓶頸。

據(jù)悉，40%的健康和護(hù)理、緊急服務(wù)和產(chǎn)科的管理人員超過55歲。在這些行業(yè)中，90%的職位找不到工作人員。

有經(jīng)驗的工人在今天的德國發(fā)揮著更大作用。自2013年至2020年，55歲以上年齡組的就業(yè)率幾乎翻了一番，從37.8%增至71.7%。

自2013年以來，需要繳納社會保險費(fèi)的雇員人數(shù)增加了390萬名，其中250萬人的年齡超過55歲。

一些公司開始增加員工培訓(xùn)機(jī)會，以應(yīng)對技術(shù)工人短缺問題，并提倡更靈活的退休年齡。

德國工會聯(lián)合會（DGB）呼吁聯(lián)邦政府推進(jìn)勞動力市場政策。

德國工會聯(lián)合會執(zhí)行委員會成員Anja Piel表示，更多的年輕人需要職業(yè)培訓(xùn)。而在一些行業(yè)，由于工作條件差，造成短缺也是 "自作自受 "。