2022年 6 月3 日， 德國(guó)聯(lián)邦議院批準(zhǔn)了聯(lián)邦政府的法律草案，將法定最低工資提高到每小時(shí)12 歐元。并將于2022年10 月 1 日生效。

聯(lián)邦勞工和社會(huì)事務(wù)部長(zhǎng)HUBERTUS HEIL表示，德國(guó)超600萬(wàn)工作人員工資將上漲22%，這是工資漲幅最大的一次。未來(lái)對(duì)最低工資的調(diào)整將繼續(xù)基于最低工資委員會(huì)的決議。

每周全職工作40小時(shí)的人按目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月平均工資約為1700歐元，但從10月份開(kāi)始，將提高至2100歐元。

與此同時(shí)，minijob限額上升到520歐元，并提高雇主在所謂的midijob中承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納的份額。

 注 釋：

什么是Minijob?

月收入低于450歐元的工作被視為Minijob，俗稱迷你型工作。

從事此類工作的員工不必自己繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

什么是Midijob?

2019年7月1日之前，月收入在450歐元到850歐元之間的工作被視為Midijob，俗稱小型工作。這部分員工需要支付社會(huì)保險(xiǎn)，但是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納份額比較少，同時(shí)在自己的社保繳納份額內(nèi)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利。

2019年7月1日之后，Midijob的收入范圍被提高至1300歐元，即月收入在450歐元到1300歐元之間的工作都被視為Midijob，這部分員工依然只需要繳納較少份額的社會(huì)保險(xiǎn)，但卻可以根據(jù)自己的實(shí)際稅前收入獲得全額的保險(xiǎn)權(quán)利。

Midijob的改革方案，將Midijob的收入界限擴(kuò)展到月收入不高于1300歐元，也意味著更多的人能少交社會(huì)保險(xiǎn)。專家認(rèn)為，大部分兼職員工有望從這個(gè)政策中得益。

如果從事Midijob的員工的稅卡等級(jí)為第五級(jí)或第六級(jí)，則需要繳納個(gè)人所得稅; 如果稅卡等級(jí)是第一級(jí)，第二級(jí)，第三級(jí)或第四級(jí)，則可以享受個(gè)人所得稅免除。